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本文目录一览：
- 1、就业推荐表交给单位,想毁约,还能拿回来吗?
- 2、公务员报名职业资格怎么填
- 3、...我八零年至八二年在一家服装厂工作,但是现已经倒闭,我档案里没有...
- 4、大学毕业后进律师事务所工作,没有签三方协议,也没有签劳动合同,公务员...
就业推荐表交给单位,想毁约,还能拿回来吗?
退回的。如果在毕业之前签订了三方协议，是为了保护双方权益的。确保学生毕业了到单位工作，单位也确保录用毕业生。如果中途解除了三方协议，那属于学生个人的所有材料都会退还给本人，单位不会扣押材料，因为解除了三方，说明毕业了不会去公司报道，没必要留存推荐表。
如果就业协议上签订了违约金数额，你需要交纳违约金后单位才会把推荐表给你。
如果就业协议还没有盖学校的章，你可以跟学校说协议丢掉了，可以再领一份，上海的高校是这样的。
联系用人单位：说明你的毁约意愿，并依据协议约定支付可能的违约金。获取解约函：用人单位出具解约函，这是后续办理新三方协议的必要文件。交付解约函给学校：将解约函交给学校就业指导部门，以便获取新的就业协议。签订新三方协议：在获得新就业协议后，你可以与新的事业单位签订三方协议。
你应该没毕业吧，该协议是三方协议吗，如果是，协议上没有写违约金不需要赔啊，就算是三方协议，规程都是按协议上办的，只要不是劳动合同就不怕了。
可以毁约。向原单位提出解约申请，把违约金汇款过去，然后让他们把你原来那份协议书、就业推荐表以及解约函一起寄给你，凭着解约函你找学校要新的协议书，再跟新单位签约就可以了。
公务员报名职业资格怎么填
在公务员考试报名表的“职业资格”一栏，应填写个人所持有的与报考职位相关的职业资格证书信息，如技术职称、从业资格证书等；若未持有相关职业资格证书，可注明“无”。具体填写要点如下：重要性：职业资格的填写对于考生的报考至关重要，因为它直接关系到考生是否具备从事该职位的基本能力和资格。
在公务员考试报名表的职业资格一栏，应填写个人所持有的与报考职位相关的职业资格证书信息。如持有相关的技术职称、从业资格证书等，应详细填写；若未持有相关职业资格证书，可注明无。
报考公务员时，执业资格应填写为“人力***管理师***”，技术职称无需填写。执业资格：人力***管理师考试是一项职业资格类考试，获得的证书代表了个人在人力***管理领域的专业能力和水平。因此，在报考公务员时，应将执业资格填写为所获得的人力***管理师级别，即“人力***管理师***”。
严格按照公告要求填写：仔细阅读公务员报名公告中关于法律职业资格的具体要求。按照要求准确填写姓名、***号码等基本信息。特别关注是否需要填写法律职业资格证书号码，并确保证书号码的准确性。核对个人信息与实际情况的一致性：在填写法律职业资格信息时，务必仔细核对，确保所填信息与个人实际情况完全一致。
在公务员报名过程中，考生需要如实填写自己已经取得的职业资格证书和技术职称证书。如果有相关证书，应详细填写证书名称、等级和取得时间等信息。如果没有取得职业资格证书或技术职称证书，可以填写“无”。需要特别注意的是，职业资格和技术职称是两个不同的概念。
...我八零年至八二年在一家服装厂工作,但是现已经倒闭,我档案里没有...
1、要找回八零年至八二年在一家已倒闭服装厂工作的工龄，并补充到个人档案中，可以***取以下措施：搜集旁证材料 工作报到介绍信：尝试寻找当时入职时的报到介绍信，这是证明你曾在该服装厂工作的重要材料。 招工审批表：如果当时是通过招工形式进入服装厂的，招工审批表也是一份关键的证明材料。
2、如果八零年至九零年在企业上班，然后离开了，事查不到养老保险的！因为多数企业都是九六年至九八年建立养老保险账户，九八年正式转入养老保险社会统筹的，所以八零至九零年，企业还没有建立养老保险账户，当然就查不到养老保险关系了。
3、只要有养老保险账户就可以个人缴纳，和档案关系不大。你可以去当地社保局咨询，以前的应该缴费记录，可以查询到的。你只是下岗了，找原单位协商，就是自己交也得原单位代办。自谋职业者及流动就业者比照城镇个体户缴纳社会保险费。由劳动服务公司和社会劳动保险公司代收代缴。
4、能查到九零年以前的档案，交没交养老保险，如果没交就得自己交，必须交满15年，医保补交30年。
5、我八二年参加工作，只有九零年以前的档案，后来下岗了，现在不晓得怎么买养老。你可以参加城市养老保险，或者买农村养老保险。现在很多保险可以参加的，但是如果能买社保是最好的。
6、应该有。那时企业招工有上级劳动部门的审批，档案里应有存档。
大学毕业后进律师事务所工作,没有签三方协议,也没有签劳动合同,公务员...
1、让律所给你出具一份证明。记得证明信息中你的基本情况尽可能详细一点。对于你法律工作经验不知，当时你有没有在司法局办理实习律师证明。如果未办理该证明，仅仅是临时工性质实习，比较悬。
2、因此，虽然不签三方协议直接签劳动合同是可行的，但毕业生在与用人单位协商时，应确保双方对劳动关系的权利和义务有明确的了解，并直接在劳动合同中约定相关条款。同时，也要关注自己的档案管理等问题，确保就业手续完备。
3、找工作的过程中，签订三方协议与劳动合同是常规步骤，它们通常与求职者与企业之间的正式劳动关系建立有关。然而，是否在签订三方协议时提及考虑考公务员一事，实际上并不需要。这两者之间并无直接关联。如果你尚未签订三方协议，意味着你还有时间调整职业规划。
4、如果没有签订三方协议，应届毕业生档案可能会被转移到生源所在地。具体来说，如果应届毕业生已签订三方协议，学校会将档案转移到用人单位。而协议终止后，用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同。 若未签订三方协议，档案可能需要学校转至生源地，或由学校代存。
5、三方协议不同于劳动合同。它是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
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